Працюючи в хорошій фірмі, ви до недавнього часу були цілком впевнені у своєму прекрасному майбутньому і мало-мальськи забезпеченої старості. Але раптом поповзли чутки про можливе банкрутство компанії.
Виявляється, ви працюєте на нестабільному підприємстві, і над усіма співробітниками нависла загроза скорочення в зв'язку з закриттям, розформуванням або переструктуризації установи. Ви вже чітко відчуваєте, як під вами хитається стілець ...
Часто буває в житті: ще рік тому вона представлялася вам верхом досконалості, недосяжною мрією, яка, о диво, зробилася реальністю. Тоді, в медові місяці хвилюючого пізнавання один одного, здавалося, що ось воно, щастя, і хотілося, щоб воно тривало до пенсії. Але час захвату любов'ю закінчилося, потягнулися будні, і ви стали з роздратуванням помічати її недоліки і з пожадливістю позирати по боках ... На жаль, але навіть найцікавіші, престижні і високооплачувані заняття рано чи пізно приїдаються, і вчорашня робота-мрія раптом обертається каторжними галерами.
Чи легко бути дружиною начальника? Начальників у нас багато, скажуть мені, і майже у всіх є дружини. Але не всі дружини працюють під керівництвом чоловіка. Ось він, з ранку, за сніданком ще Петя, Петруша, а через півгодини на роботі - це вже зовсім чужа для тебе людина, Петро Іванович. Повинен бути. І ми разом дуже стараємося, щоб це так і було. Ніяких "мусі-пусі" на роботі. Але крім мене під його початком немаленький колектив і, в основному, жіночий. Хто-небудь бачив осині гнізда? З вигляду досить необразливі. Але палицю туди краще не сунути!
Для одних людей (і їх досить багато) життя немислима без регулярних поїздок і пов'язаних з ними нових вражень. Для інших же опинитися в числі постійних "виїзних" означає позбутися необхідного їм відчуття стабільності та розміреності буття. Втім, як би працівник ставився до службових поїздок, свої права та обов'язки він повинен знати добре.
Яскраве зовнішнє поводження й особливості людини амбітного людини затуляють його основні професійні достоїнства. Тому часто він сприймається як людина, у якої переважають негативні якості. Створюється спотворений образ, подібний відображення у кривому дзеркалі. Найбільш сильне спотворення його цілей, намірів і позитивних особистісних рис зумовлено тим, що амбітний менеджер сприймається багатьма як людина, яка створює проблеми, загрози нормальній роботі і породжує багато виробничих конфлікти. Амбіційний менеджер, погано контролює свої емоції, недостатньо рефлексуючий свої дії і вчинки, дійсно несе в собі багато конфликтогенов (факторів, що викликають і стимулюючих протиріччя у взаєминах з іншими, наприклад, такі висловлювання, дії, звернення до співрозмовника, в яких проявляється неповага, зневага до нього, приниження його статусу, причому часто несвідомо).
|
|
